Человек считается самозанятым, если он ведет свой бизнес самостоятельно и берет на себя ответственность за его успех или неудачу.
Самозанятым работникам не платят через зарплатный корешок, и у них нет трудовых прав и обязанностей сотрудников.
Для поиска работы самозанятому человеку можно воспользоваться специальным сервисом
https://самозанятые.рф/kak-oformit-samozanyatogo-na-rabotu. Кто-то может одновременно работать по стажу и по самозанятости, например, если человек днем работает на работодателя, а по вечерам ведет свой бизнес.
Право на трудоустройство
Закон о занятости не распространяется на самозанятых в большинстве случаев, потому что они сами себе хозяева. Однако, если люди самозанятые: • у них по-прежнему есть защита своего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях – защита от дискриминации;
• их права и обязанности изложены в условиях контракта с клиентом.
• самозанятый облагается налогом, даже если у него другой статус в трудовом законодательстве.
Работодатели должны проверить:• налоговое право – освобождены ли они от допналогов;
• трудовое право – есть ли у них права сотрудника.
Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены уплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на получение пособий, если их статус занятости неправильный.
https://vc.ru/ - читайте, как начать сотрудничать с самозанятым.
Проверка их трудовых прав
Для самозанятых большинство из следующих правил также справедливы:• они делают ставки или котировки, чтобы получить работу;
• они не находятся под непосредственным наблюдением во время работы;
• они выставляют счета за проделанную работу;
• они несут ответственность за уплату собственного государственного страхования и налогов;
• им не выплачиваются отпуск или больничные, когда они не работают;
• они работают по контракту (иногда известному как «контракт на оказание услуг» или «консалтинговое соглашение»), в котором используются такие термины, как «самозанятый», «консультант» или «независимый подрядчик».
Проверка, освобождены ли они от трудовых налогов
Кто-то, вероятно, работает не по найму, и ему не следует платить, если выполняется большинство из следующих утверждений:• они занимаются бизнесом сами, несут ответственность за успех или провал своего бизнеса и могут получить убыток или прибыль;
• они могут решить, какую работу они будут делать и когда, где и как;
• они могут нанять кого-нибудь для работы;
• они несут ответственность за исправление любой неудовлетворительной работы в свое время;
• их работодатель согласовывает фиксированную цену за их работу – она не зависит от того, сколько времени займет выполнение работы;
• они используют свои собственные деньги для покупки бизнес-активов, покрытия текущих расходов и предоставления инструментов и оборудования для своей работы;
• они могут работать более чем с одним клиентом.
Вы можете проверить чей-либо статус занятости онлайн или по телефону. Существуют особые правила для предприятий, предоставляющих работников, например, для агентств по трудоустройству.