Для начала стоит разобраться запрещен или нет аутстаффинг в России.
Есть ряд ограничений по данной деятельности, но о них мы поговорим немного позже. В целом аутсаффинг не запрещен и только набирает свою популярность среди больших корпораций.
набираемый персонал обязательно должен подписать
правильный договор аутсаффинг, который желательно составляться должен высококвалифицированными, что не менее важно разбирающимися в данной теме юристами. Обычный специалист в области права и законов, к сожалению, не подойдет. Если вы ранее никогда не слышали про внедрение аутстаффинга в компании, но очень хотите узнать побольше, поподробней про это, то мы только рады предложить своих специалистов высокого класса, которые готовы ответить на любой ваш вопрос. Оставьте свой номер телефона и вам перезвонят в ближайшее время, можете задавать любые вопросы нашим специалистам, время у вас не ограничено.
Аутстаффинг, или аутплейсмент – это процесс вывода персонала, сотрудников из штата. Многие путают его с аутсорсингом, от которого он отличается обязательным подписанием соглашения о должном уровне обслуживания. Получается, что компания предоставляет только настоящих специалистов в своей сфере работы, а не их работу. Отвечает именно за персонал, а не за качество действий. Но арендовать персонал можно не во всех случаях, по закону нашей страны есть определенные ограничения, которые стоит учитывать во время подписания соглашения. Многие говорят, что с 2016 года введен запрет на деятельность данного рода, но если вы хоть немного разбирайтесь в законах и праве, то вскоре поймете, что это совершенно не так. Меры государства направлены только на защиту сотрудников, но они никак не ограничивают их работу.